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　　■ 專欄
　　為工作犧牲所謂隨意看世界杯的“人性”，無非是用理性剋服“快樂原則”的誘惑，但犧牲從來都是有收穫的，嚴格的自我剋制能力，始終是通向個人成功的鑰匙。
　　前幾天，網上爆出一條新聞，有男子因請病假看球被單位開除，無奈之下，在地鐵站舉牌求職，上面寫著：“看世界杯丟工作，求人性化老闆”。根據網友的評論，這個新聞多半出於策劃，拍攝也是擺拍。
　　不過，新聞即便是假，但反映的事情，卻很真實。深夜的世界杯與第二天的工作之間的矛盾，是客觀存在的。
　　企業的確不能幹涉員工的私人時間，不過，從契約角度，企業有權利要求員工保質保量地完成工作，如果睡眠時間不足，上班時精力不濟，產生各種隱患，企業有權按照相應規章進行處理。當然，企業只能嚴格約束上班時間內的行為，發現睡覺、遲到可以嚴格處理，但不能上溯禁止員工夜裡自己看世界杯。
　　不過，員工要求晚上看球，人性化上班，也是荒唐的。世界杯再是什麼第一運動、第二運動，總歸是球，總歸是娛樂。任何人的愛好與興趣必須面對現實，至少不能把謀生的根本給丟了。雖然是企業應該考慮人性化管理，但人性化的概念卻不能任意擴展。難道世界杯期間，全部員工放假半個月看世界杯，就叫人性化？
　　如果員工都這樣，這個喜歡世界杯，那個喜歡網球，這個喜歡籃球，那個喜歡登山徒步，都要企業人性化，而不是自己去想辦法工作之外顧全自己的愛好，什麼樣的企業也會被這樣不負責任的員工給拖垮了。
　　那麼離開企業，能否尋到人性化的自由寬鬆呢？自己當老闆、自己安排時間上班呢？很多人的確是這麼想的，為了逃避“朝九晚五”的生活，他們自己創業當老闆，然後，在市場競爭的巨大壓力下，他們如願以償地過上了“朝五晚九”的生活。別說人性，連睡眠恐怕也會被犧牲掉。
　　由此可見，如果人性是完全自由的快樂原則的話，一個普通人，從中考、高考、到求職各種考試，再到各行各業，乃至生活中的方方面面，很難尋找到所謂的人性寬鬆。
　　其實，這正是我們所在的社會，我們身處的市場的本質。所謂市場，是人們相互幫助，互為手段與目的的地方。當人們是他人的手段的時候，人往往要犧牲掉自己的快樂，犧牲掉自己的“人性”，去滿足其他人的快樂與“人性”。但與此同時，辛勤勞動、向社會付出，犧牲掉自己“人性”的人，也會獲得收穫與報酬，而這些收穫與報酬，則是他們在市場中滿足自己需求，實現自己“人性”的基礎。
　　比如，美麗漂亮的空姐，有著令人羡慕的高收入，可是也得面對乘客強忍怒氣、強作笑顏，高收入背後也是“人性”的犧牲。即便是在社會的金字塔的頂端的富豪顯貴，普通人也不難看出其背後的辛苦與壓力，要想無憂無慮地享受人性，也是不可能的任務。
　　其實，說到底，所謂犧牲人性，無非是用理性剋服“快樂原則”的誘惑，但犧牲從來都是有收穫的，嚴格的自我剋制能力，始終是通向個人成功的鑰匙。
　　□劉遠舉（上海金融與法律研究院研究員）　　（原標題：能不能“人性化”地看世界杯�